在工作中不斷提高自己的能力。任何僱員存在衝突的情況或客戶對服務不滿意的問題發生，這些可能是美容院店長需要改進的跡象。詢問旁邊的人給給予能力的一個誠實的評估。主持經常性會議，可用來幫助員工和客戶。定期工作會議很容易讓員工知道自己的缺點，同時可以獲得反饋和投訴意見。通過會議意見改進自己的缺點，致力於幫助客戶得到最好的服務。傾聽員工的意見，當他們有話要說的時候。允許工人自由發言，這將使美容院執行順暢。當美容院的經理通過員工的意見得到了改進，員工會有一種主人翁的感覺。指派員工在接待處工作，這將使得設計師卓越的對待他們的客戶，並且減少委任混亂。一些美容院的經理喜歡在前臺工作，所以他們可以親自迎接客戶，並提供產品。每季或每年向員工提供培訓課程。與相關培訓機構取得聯絡，併為員工住宿。考慮給實現特殊認證的員工一些獎勵，如申請假期和獎金。為美容院設定合適的目標，並與員工共享這個目標。例如，一個新的目標，可以是每月增加2%的銷售額。檢查每個員工的過去一個月的表現，並就如何改進提出相關的的建議。
