流程如下：
1、對面試應考者的要求在錄用考試中，面試由政府人事部門向用人部門推薦；按規定比例選拔候選人，要求面試應考者是擬任職位錄用人數的3倍；按候選人的筆試成績，由高到低進行排序來確定進入面試的人員，應考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。
2．確定面試測評要素的要求面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提。
3．對面試考官的要求面試考官應具備較高的政治素質和業務素質，應有高度的責任感和使命感。
4．對面試考場的要求面試考場的選擇和佈置，對測評結果有一定的影響。
5．制訂面試實施方案的要求面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程式進行。
6．其他要求錄用面試還需遵守以下幾個方面的原則：面試應考者機會均等原則，迴避原則。根據有關規定，凡與應考者有直接利害關係的人員，面試時應予迴避。監督原則。
