短期工摔傷算工傷嗎

短期工摔傷是否能構成工傷要看是否屬於勞動關係，如果是屬於勞務或者僱傭性質，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，但可以要求公司賠償。

《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。