第一，面試官要創造融洽的溝通氛圍。面試是面試考官與求職者之間雙向溝通的過程，既然是溝通交流，那麼其氛圍能否達到預期目標很關鍵。只有平等的溝通才能夠達到雙方坦誠相見的效果。
第二，提出讓求職者能夠理解的問題。關於面試題目的設計要遵從簡潔明瞭、清晰讓被試者容易理解，再就是面試之前面試官必須對題目進行了解。
第三，讓求職者多說。面試的目的是通過面官提出的問題，來判斷求職者的實際素質特點。而面試官的職責就是向求職者提出問題，再通過求職者回答的資訊來判斷求職者對崗位的勝任程度。面試過程中，面試官要讓求職者多講，不要自己的發言的頻率過多。
第四，面試考官使用統一的評價標準，達成一致性意見。如果公司設立的是小組面試，就會出現各位面試官意見不統一的時候。當面試結果存在分歧的時候，面試官們應該在面試結束後進行討論，得出一致性的意見。
