1、做好前期調研：可根據網上各大招聘網站或者專業入口網站招聘欄目，如根據行業招聘欄目，鎖定相應行業職位的薪酬範圍，對面試職位的薪水待遇有一個比較明確的認知；
2、面試談薪水的時機：在首輪電話面試時，若面試官問薪水待遇問題，直截了當告訴面試官，有助於雙方做出明智決策，避免浪費時間，每個公司的招聘人員職能各異，不要低估面試官在決策過程中的影響力；
3、不接受對方第一次開價：多數僱主都預期面試者者會討價還價，所以面試官第一次開出價碼時會預留上漲的空間，儘可能安排一次跟未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談即可；
4、面試的禮儀態度：面試者要表現出謙恭有禮，即使公司給出的薪資水平低於預期，還是要向面試官表示感謝，還可以在最重要的某個方面向面試官詢問是否有協商的餘地，若薪資方面沒有任何商量餘地，可接受也可禮貌拒絕。
