出工傷後跟公司談判必須提供有利的證據，首先要確認是工傷，個人可以先去當地勞動部門申請工傷認定;然後再去做工傷鑑定，根據傷殘等級主張賠償;確認工亡賠償的法定數額，然後與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能達成一致，可通過勞動仲裁程式維護自己的合法權益。
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業病的等。
