首先,行為人醉酒駕駛機動車的,構成危險駕駛罪;行為人因酒駕行為造成交通肇事,情節嚴重的,構成交通肇事罪,都應當承當刑事責任。其次,對於員工被依法追究刑事責任的,用人單位可以與其解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。