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中小企業人才流失的七大原因：
薪酬缺乏公平性，競爭性和激勵性；
2、績效考核機制不健全；
3、缺乏對人才的培養；
4、發展戰略不清晰；
5、缺乏良好的企業文化；
6、上司的問題；
7、員工的個人因素。
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