哺乳期結束合同到期是如何規定的

原勞動合同自動續延(不是續簽)至一年哺乳期結束為止，然後雙方再決定是否續簽，單位不續簽的應當支付經濟補償金。

【法律依據】

《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，女職工產假不得少於九十天。休完產假後，依法還應該享受哺乳期，哺乳期截止到嬰兒年滿一週歲時。