1、對於自己的直接領導人，由於是直接的關係，不論關係如何，都要進行客觀的評價，不要阿諛奉承，也不要詆譭；
2、對於自己的間接領導，這個時候評價可以隨意，可以從做人方面去評價，由於不熟悉，千萬別讓人覺得獻媚；
3、如果是部門方面的領導，這個時候比較好的技巧就是跟自己領導走，跟著自己的團隊走，和團隊的評價達成一致；
4、對於公司的高階領導，要給一些積極的評價，這關係都公司的前途，也是與自己命運掛鉤的，公司的前景對自己也是有幫助的；
5、對於公司的老總，可能都不認識你，平時很難有機會去接觸，這個時候可以用一些官方文書形式的報告去評價，對於以後做報告可能有用的。
