輕微工傷工資的計算是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷賠償費用主要有：一次性傷殘補助金；一次性醫療補助金；一次性就業補助金；及停工留薪期間的工資，同時還應支付醫療費及住院期間伙食補助費護理費等。
【法律依據】
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
