工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
申請工傷認定時應注意時間界限，空間界限，職業或業務界限和主觀過錯界限。
時間界限一般情況下，只限於工作時間內。特殊情況下，儘管發生時間在工作時間外，屬工傷。《工傷保險條例》第14條列舉了如下應當認定為工傷的七種情形：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。視同工傷的情形。
