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5月1日,按照標準,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替;
公休,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
所以,5月2,5月3日,5月4日加班各算三天。
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