勞動者在工作的時候難免會身體不舒服需要請病假又或者是因為私人有事而需要請事假，根據相關條例的規定，企業職工因為患病而需要停止工作治療的時候，企業是需要給予寬裕的時間勞動者治療的，並且在規定的醫療期間內企業是應該要支付病假工資的，病假工資是可以低於當地最低的工資標準，但是不能低於最低工資標準的80%。
法律依據：勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
