如果公司不按照規定給員工繳納社會保險，員工工傷後的賠償由用人單位全部承擔。用人單位為勞動者繳納社保時，勞動者受傷時，如果是屬於工作的時間內受傷的，勞動者應當攜帶相關資料到當地的社保部門進行工傷認定，只有認定為工傷的，等病情穩定以後，在到當地的勞動能力鑑定委員會做傷殘鑑定，只有鑑定為傷殘等級，才可以要求用人單位按照傷殘等級進行一定的賠償。
法律依據：
《工傷保險條例》第六十二條
用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
