解除勞動合同並進行合法補償的方式是有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；
4、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的等。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
