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2013年7月1日起施行的新修訂的中華人民共和國《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己...

解除勞動合同的處理方式依據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是協商解除。《勞動合同法》第三十...

用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償的標準為：勞動者在本單位每滿一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算;不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：...

勞動合同不寫工資金額不合法，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。【法律依據】根據《勞動合同法》第十七條，...

自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面...

新員工一般按照法律規定，入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同...

合同違約金一般都不會超過造成的財產損失的百分之三十，否則可以向人民法院申請對違約金進行調低處理。而且，有時候進行培訓的，違約金也不難超過過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。【法律依據】《勞動合同法》第二...

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該...

未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間,為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起,滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日,至滿1年的前...

1、固定期限勞動合同：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固...

聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。聘用合同和勞動合同的區別主要有以下方面：1、適用範圍不同...

籤勞動合同後修改地址就是無效合同，因為根據勞動法規定，勞動合同應當規定工作的內容和工作地點，未規定的應該屬於合同部分無效，其他部分仍然有效。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確...

調整崗位是否需要重新籤勞動合同可以由雙方約定。【法律依據】《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補...

沒有籤勞動合同辭職可以拿二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的...

用人單位與勞動者協商一致，可以簽訂3個月的勞動合同，但用人單位不能約定試用期。【法律依據】《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得...

工傷認定後是不能解除勞動合同的。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規...

勞動者有辭職的權利，無需同意。根據法律規定有下列情形之一的，勞動者可解除合同：(一)勞動者與用人單位協商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未...

試用期的期限，根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...

全日制勞動合同工作不會超過八個小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。【法律依據】《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。...

勞動者連續工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。首先，勞動者可以要求用單位支付用工之...

用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多11個月，並要求補籤勞動合同。【法律...

根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人...

固定期限勞動合同沒有固定時間。【法律依據】根據《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。...

當用人單位違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付經濟賠償金。但是勞動者必須提供可以認定用人單位違法解除勞動合同的證據，比如：（1）企業向勞動者出具的解除勞動合同通知書；（2）公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安...