聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關係的協議。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
聘用合同和勞動合同的區別主要有以下方面：
1、適用範圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的範圍主要為事業單位。
2、政府幹預的程度不同。國家在一些重要方面對事業單位仍實行巨集觀管理。
3、管理監督部門不同。目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行巨集觀政策指導和監督。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條適用範圍中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
