勞動合同和勞務合同的區別：主體資格不同；主體性質及其關係不同；主體的待遇不同；合同內容的任意性不同；法律調整不同；合同的法律責任不同；糾紛處理方式不同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。勞務合同是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務和勞動成果所達成的協議。
勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既能是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係，還存在著人身關係，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關係；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，雙方法律地位平等，不存在隸屬關係，提供勞務一方無須成為用人單位的成員即可提供勞務。
