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按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支...

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。【法律依...

度假工籤勞務合同有用。因為度假工是業務合作合同，屬於勞務關係，不屬於勞動關係，是有效的。勞務，以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿...

就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。《...

蕪湖勞務發票在勞務發生地的稅務機關開具，稅務機關在發售發票時，需要收取工本管理費，並向購票單位和個人開具收據。發票是指一切單位和個人在購銷商品、提供或接受服務以及從事其他經營活動中，所開具和收取的業務憑證，是會...

1、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定，同時，勞務費按勞務所得繳稅。2、繳納社保...

非獨立勞務所得是指僱員或職員取得的工資、薪金和其他報酬等。確定非獨立勞務所得的來源地有兩種方式：1、停留期間所在地；2、所得支付所在地。非獨立勞務所得是指受僱於某一獨立勞動者或法人的工作人員所取得的收入。《...

如果勞務合同約定了可以提前解除合同的情形，那麼出現約定的情形後，勞務合同是可以提前解除的。【法律依據】《民法典》第一百五十八條民事法律行為可以附條件，但是根據其性質不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為...

勞務租賃是非常規就業的一種重要形式，在我國這種現象由來已久，也叫做勞務派遣、僱員租賃、僱員派遣。在勞務租賃中存在三種主體和三重關係，即租賃機構、接收單位和勞動者，以及他們兩兩間的關係。勞務租賃的本質特徵是僱傭...

勞務員證書作用：勞務員證是上崗必要資格證之一，也就是說你持有勞務員證，面試時會有更大的錄取性，但是如果你沒有任何一個建築行業相關的執照，工作的可能會大大減少。勞務員證需要審查勞務人員的身份資質，包括簽訂勞務合同以...

提供單純的裝置安裝勞務應按照“建築安裝業”稅目繳納營業稅，適用稅率3%。根據《國家稅務總局關於印發;營業稅稅目註釋;（試行稿）的通知》（國稅發[1993]149號）的規定，建築業，是指建築安裝工程作業。本稅目的徵收範圍包括：建築...

雙方協商一致或者出現合同中出現的解除合同的情形的，雙方即可解除勞務合同。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。【法律依據...

勞務發票稅率是：含稅所得不超過20000元、不含稅收入額21000元以下的部分，稅率為20%；含稅所得超過20000元至50000元、不含稅收入額超過21000元至49500元的部分，稅率為30%。一、以個人名義去稅務局開勞務費發票:1、去稅務局...

勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣...

商場的促銷員不是勞務派遣。因為勞動保障法律法規中沒有給予促銷員正名，不像勞務派遣有專門的法規條款來規範約束，因此商場的促銷員不是勞務派遣。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到...

勞務派遣合同有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬...

可以享受婚假，和正常員工一樣。1、根據法定要求，結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假工資按正常出勤發放。...

一級資質需要擁有以下標準：1、企業註冊資本金30萬元以上；2、企業具有相關專業技術員或本專業高階工以上的技術負責人；3、企業具有初級以上木工不少於20人，中、高階工佔比不少於百分之五十，企業作業人員持證上崗率百分之一...

兼職並不屬於勞動關係，可以簽訂勞務合同。【法律依據】《民法典》第五條民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，按照自己的意思設立、變更、終止民事法律關係。第六條民事主體從事民事活動，應當遵循公平原則，合理確定各方...

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據《勞動合同法》規定，單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條第二款規定：用工單位給被...

勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和...

1、繳納社保不同：勞動合同企業要繳納政府規定的五險一金等，並承擔勞動風險。勞務合同無需為勞動者繳納社保，並不對工作過程中出現的風險負責，由提供勞動的勞動者自行負責。2、約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低...

臨時工是否勞務發票需要根據具體情況來判斷，臨時工開具勞務費發票分為兩種：1、如果按外購勞務處理，企業發放臨時工工資需要開發票。2、如果按照個人勞務費處理，單位代扣代繳個人所得稅，企業發放臨時工工資不需要開發票。企...

建築勞務公司也屬於勞務公司，主要賬務處理為：1、收到勞務費，開具發票。2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金。3、支付派遣人員的工資。4、繳納社保和公積金。5、計提營業稅和附加稅費。6、支付勞務公司...

勞務派遣人員的勞動關係雖然在派遣公司，但是事實用工卻在用人單位，所以對派遣人員是由用人單位進行相應的考核，考核的標準參照用人單位對在編員工的考核標準。為保證勞務派遣用工方式能實現其促進勞動者就業、滿足企業靈...