要正確區分是勞務關係,還是勞動關係。如果是勞務關係,孕期、產期、哺乳期解除合同,無需賠償。只有雙方存在勞動關係的前提下,解除勞動合同,才需要賠償。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第四條,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。
要正確區分是勞務關係,還是勞動關係。如果是勞務關係,孕期、產期、哺乳期解除合同,無需賠償。只有雙方存在勞動關係的前提下,解除勞動合同,才需要賠償。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第四條,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。