根據《勞動合同法》第三十一條規定“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”
《勞動合同法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
最新推薦
猜你喜歡
- 1單位提前解除勞動合同該如何賠償
- 2口頭通知解除勞動合同是否生效
- 3員工通知解除勞動合同生效時間
- 4解除勞動合同通知書何時生效
- 5提前解除勞動合同賠幾個月工資
- 6哪情況下用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同
- 7代期通知金解除勞動合同有哪些
- 8解除勞動合同應提前多少天
- 9提前解除勞動合同違約賠償標準
- 10勞動合同司法解釋 什麼是勞動合同
- 11勞動者怎麼寫解除勞動合同通知書
- 12與單位解除勞動合同要提前多久
- 13在試用期提前幾天解除勞動合同
- 14提前解除勞動合同有什麼賠償
- 15用人單位能否提前解除勞動合同
- 16公司提前解除勞動合同怎麼賠償
- 17勞務合同和勞動合同的區別 勞務合同和勞動合同如何區分
- 18違法解除勞動合同有什麼後果
- 19試用期提前幾天解除勞動合同
- 20提前解除勞動合同該如何賠償