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相關勞動者的精選大全
相關勞動者的精選大全
哪些情況下勞動者能申請仲裁
2018-03-27
以下情況下勞動者能申請仲裁:《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因...
哪些情況下勞動者要承擔違約金
2017-08-22
只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:1、在培訓服務期約定中約定違約金。2、在競業限制約定中約定違約金。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培...
如何與勞動者合法解除勞動關係
2018-01-22
與勞動者合法解除勞動關係的方式有:1、用工雙方合意解除勞動關係。2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關係的解除。3、經濟性裁員和企業富餘職工辭職導致勞動關係解除。4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關係的解...
勞動者個人能申請工傷認定嗎
2017-08-04
根據我國《工傷保險條例》中的規定,不僅僅是受傷職工所在的單位,受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權利。而其中,法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬,一般是在事故發生之後的一年...
勞動者違約賠償標準
2019-05-15
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理。(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。(4)勞動者違反競業限制給用人單位帶來的損失,雙方另有約定的按約定辦理。(5...
勞動者何時可與派遣單位解除合同
2017-07-25
通常情況下,勞動者都與派遣單位也就是用人單位簽訂有書面的勞動合同,在合同中對合同期限均有明確約定;勞動者在合同期內,要單方面解除與派遣單位的勞動合同的,根據《勞動合同法》第六十五條規定,被派遣勞動者除了可以依照該...
就業對勞動者的重要意義
2020-04-25
1、就業是一個成人生存的前提和必要條件。2、就業是一個人實現自我價值和人生價值的途徑。3、就業是一個人強烈自尊心的強烈體現。4、就業是一個人間接參與國家管理與國家建設的一種方式。5、就業是一個人保持正常有...
勞動者到哪裡去確定勞動關係
2018-12-24
確立勞動關係應當去有管轄權的勞動爭議仲裁委員會確立。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭...
勞動者自動離職社保怎麼辦
2019-02-14
勞動者自動離職的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。如果單位不辦理保險關係轉移等事項,勞動者可就此事向當地勞動爭議仲裁委...
勞動者權利義務有什麼
2016-05-12
根據《勞動法》第三條規定,勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利;休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法...
哪些勞動者不適用勞動合同法
2016-05-13
公務員、農村勞動者、現役軍人以及家庭保姆不適用於勞動合同法。《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關係,制定本法...
勞動者有權拒絕什麼的指令
2020-12-22
一、有權拒絕強行加班。也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕;二、有權拒絕續簽勞動合同;三、有權拒絕用人單位單方變更勞動合同;四、面試時,有權拒絕用人單位要求告知的與履行勞動合同無關的資訊;五、在不知情的情況下,勞動...
緩期執行能享受勞動者權利嗎
2017-09-05
緩期執行期間是可以享受勞動者的權利的。根據《刑法》第七十五條規定,被宣告緩刑的犯罪分子,應當遵守下列規定:(一)遵守法律、行政法規,服從監督;(二)按照考察機關的規定報告自己的活動情況;(三)遵守考察機關關於會客的規...
勞動者解除合同的條件
2018-05-18
根據《勞動法》的規定,勞動者解除合同的條件為:(1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;(2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可...
勞動者如何追討加班費
2018-06-08
員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條,發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織...
勞動者主動離職會有補償金嗎
2018-09-02
員工主動提出離職是否有經濟補償,要看用人單位是否有過錯,用人單位有過錯的,應當支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第四十六條第一項規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支...
勞動者發生工傷如何索賠
2018-09-27
勞動者發生工傷索賠依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提...
勞動者辭職注意什麼
2019-06-18
勞動者離職需要注意以下幾點:1、用人單位應依法開具離職證明;2、用人單位是否辦理檔案、社保轉移等手續;3、和人事部門核對考勤,結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動...
勞動者違約的法律規定有哪些
2018-07-15
勞動者違約的法律規定有:1、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相...
勞動者維權程式主要包括哪些
2017-09-01
根據法律規定,勞動者主要的法定維權程式包括勞動爭議處理程式以及勞動保障監察程式。如果按照勞動爭議處理程式解決的,勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續,勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保...
勞動者依法享有什麼就業的選擇
2019-04-07
勞動者依法享有平等就業的選擇權利。是指具有勞動能力的公民,有獲得職業的權利,勞動是人們生活的第一個基本條件,是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叄加社會勞動和切實保證按勞取酬的權...
勞動者屬於工傷情形有哪些
2021-08-19
根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作...
勞動者可以拒絕加班嗎
2020-12-22
一般來說,用人單位不得強迫勞動者加班,也就是說,勞動者有權拒絕加班。但是,律師認為在下列特殊情況下,用人單位要求勞動者加班,勞動者不得拒絕:發生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。...
勞動者加班費的計算標準是多少
2018-12-16
勞動者加班費的計算標準是一般情況是工資的150%,雙休日加班是工資的200%,國定假日加班是工資的300%。加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定,加班費的發放額按照工資基...
公司讓加班勞動者可以拒絕加班嗎
2018-08-21
公司讓加班超過必要時間限制的,勞動者可以拒絕加班。【法律依據】根據《勞動法》第四十一條,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在...
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