勞動者自動離職的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果單位不辦理保險關係轉移等事項，勞動者可就此事向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
法律依據：
根據《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”故只要你提前三日通知用人單位，則可以解除勞動合同。最後，法律沒有規定勞動者辭職需要給單位補繳社保費用的法律規定。單位的做法不符合法律規定，故你不需要補繳。如果單位以此剋扣你的工資，你可以向勞動監察部門舉報，後走法律途徑解決：先提起勞動仲裁，對仲裁裁決不服，提起勞動訴訟。
根據《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
