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相關離職的精選大全
相關離職的精選大全
關於離職與合同法的問題
2021-07-13
勞動者離職與合同法的問題如下:1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。2、依據《勞動合同...
入職三天離職的後果是怎樣的
2019-02-21
剛入職後三天不去上班的,勞動者因此給用人單位造成損失的,用人單位可以要求承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規定:勞動者嚴重違反用人單位...
離職補償金是怎樣算的
2019-05-08
離職經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市...
曠工3天算自動離職還有工資嗎
2019-06-08
曠工3天算自動離職是否還有工資需要具體分析,試用期提前三天通知單位就可解除合同,如果你有通知,三天過後就可以自動走人,不算自動離職。如果沒有通知單位,直接走人,此屬於自動離職,單位會扣工資。【法律依據】根據《...
員工自動離職是否需要賠償
2018-10-14
員工自動離職,如果用人單位沒有過錯,是不必支付經濟補償的。如果單位有重大過錯的,需要支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定...
機機樂離職員工入職怎麼恢復
2023-04-21
機機樂離職員工入職,本人必須書面申請,由機機樂單位對其離職前工作表現等進行鑑定稽核,通過即可恢復。對離職前工作表現較好的,原則同意復職的,由接收單位主管、分管領導、公司領導逐級在申請書上籤署意見後,由人力資源處辦...
拖欠工資多久可以離職
2021-08-03
如果用人單位確因生產經營困難,資金週轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,並報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動...
離職審計要審計一些什麼問題
2020-12-20
離任審計的內容主要取決於企業法定代表人在企業經營管理中的地位及其應履行的職責。概括起來,企業法定代表人在其任職期間應履行的責任主要包括三個方面:財務責任、管理責任和法紀責任,所以,離任審計的內容也由這三部分組...
離職壓一個月工資合法嗎
2019-02-06
離職壓一個月工資是不合法的。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合...
公積金離職後可以全部取出來嗎
2019-01-10
公積金離職後可以全部取出來。【法律依據】《住房公積金管理條例》第二十四條:職工有下列情形之一的,可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額:(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(二)離休、退休的;(三)完全喪失勞動...
沒有合同離職需要提前告知嗎
2019-06-19
沒有簽訂勞動合同,雙方也存在事實勞動關係,離職需要提前30日書面通知。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...
離職證明是離職當天開嗎
2020-04-13
離職證明是離職當天開,離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離...
富士康離職後多久應該發工資
2019-04-28
不管是什麼公司,離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水,如果沒有收到應得的工資,可以進行投訴,具體的情況可以參考下面的內容。1、員工正常離職,工資應當在下個月的發薪日支付,離職當月一般是不能再次進...
員工離職工資怎麼算
2019-02-26
員工離職的當月工資的核算是按照勞動者實際出勤的天數除以應出勤天數乘以總工資,用人單位不得非法剋扣勞動的合法工資。【法律依據】《工資支付暫行條例》第九條,規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在...
員工收拾私人物品算不算同意離職
2023-02-08
員工收拾私人物品不算同意離職,領導在離職書上簽字才算同意離職。離職是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況,一種是離職休養,離職入校學習進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關係。另一種是職工本...
簽了一年合同可以提前離職嗎
2019-02-09
簽了一年的合同的想要辭職的,首先,要與用人單位協商,是可以解除勞動合同。其次,要提前30天申請辭職,最好在月頭提出申請,辦理工作交接,那麼公司也好在當月終止社保。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條:用人單位與...
試用期提前離職工資怎麼算
2019-08-24
試用期提前離職工資為約定工資的百分之八十。《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這...
去新公司入職沒有離職證明怎麼辦
2018-11-23
一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險,因為勞動合同法規定,如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人,給原用人單位造成損失的,新用人單位有賠償的責任。因此,如果不發生上述情況是沒有問題的。依據《...
做半個月離職工資怎麼算
2019-02-28
按這半個月的實際出勤天數計算工資。【法律依據】《勞動法》第47條,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
擅自離職是什麼意思有什麼後果嗎
2019-06-14
擅自離職又稱自動離職,是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。職工自動離職給企業造成損失的,企業可以要求職工賠償或交付違約金。《勞動合同法》第九十條:勞動者違反本法規定解除勞動合同...
離職狀態怎麼考中級會計師
2023-05-15
離職狀態考中級會計師,只要具備要求的學歷以及工作年限,符合中級會計職稱報名條件即可。離職後,在填寫報名資訊表時,工作單位、工作單位地址、單位性質、所在會計崗位的職務都可以不填,這些都不是必填選項。會計專業資格考...
離職勞動關係能轉出來嗎
2018-12-23
離職勞動關係能轉出來。【法律依據】《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理...
離職時如何取得辭退證明
2018-11-14
讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的,法律規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明;或者在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”,並想辦法讓單位蓋章。【法律依據...
員工離職公司扣押私人物品怎麼辦
2018-11-06
員工離職私人物品被公司扣押的處理方式是由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上兩千元以下的標準處以罰款,給勞動者造成損害的,還需承擔賠償責任。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十四條,用人單位...
曠工幾天才算自動離職
2021-10-26
曠工三天才算自動離職。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正,以及在試用...
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