離職壓一個月工資是不合法的。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
最新推薦
猜你喜歡
- 1入職一週離職有工資嗎
- 2交了辭職信後的一個月發工資嗎
- 3離職要提前一個月是法律規定嗎
- 4分營和分行工資一樣嗎 分營和分行工資哪個高
- 5一個日本普通職工的月工資是多少
- 6大學教授的工資多少錢一個月
- 7入職不到一個月辭職工資能否結算
- 8國慶假期後離職假期是否有工資 國慶假期後離職假期還有工資嗎
- 9實習沒到一個月辭職有工資嗎
- 10曠工自離上個月工資還發嗎
- 11沒簽合同離職有工資嗎
- 12一個月中途入職怎麼算工資
- 13辭職要扣半個月工資是否合理
- 14做半個月離職有沒有工資
- 15壓一個月工資指什麼
- 16十五號發工資是壓半個月工資嗎
- 17未乾滿一個月自離有工資嗎
- 18做半個月離職工資怎麼算
- 19十五號發工資是壓半個月工資嗎
- 20公司可以壓一個月工資嗎