第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛；
第二階段：引入階段。這主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性；
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同；
