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心理認同指個體對組織目標的認同從而產生的一種心理狀態。這一心理狀態可產生肯定性的情感,成為客觀目標的驅動力。
認同心理效應是指人們在情感及認知方面對事件所要表達的意義的認同程度,明顯地影響他們對這一事件的評價、態度和行為,即心理認同制約人們對特定事件的態度和行為。
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