一旦用人單位與員工建立了勞動關係，用人單位就需要行使繳納社保的義務。其資金是從員工工資里扣除。若出現單位欠繳社保的現象，社保機構會限定期限使單位在規定時間內繳納剩餘社保，如果仍不改正，社保機構有權對該單位負責人進行處罰。另外員工有權向縣級以上的人民法院提出訴訟，強制單位繳納社保並處以相應罰金，員工在拿到相應的社保金額後，也可與公司解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
