員工話費超支如果是為公司生產、經營而發生的上述費用，報銷時可以直接計入“管理費用”、“銷售費用”等科目。如果是為職工個人費用報銷，則應當通過“應付職工薪酬（職工福利）”處理。《企業會計準則第9號——職工薪酬》（財會[2006]3號）第二條：職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（四）住房公積金；（五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關係給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
