前面的經驗小編講了獲得經濟補償金的五種情況，現在小編介紹一下經濟補償金的計算。
工具/原料經濟補償金方法/步驟1我們都知道經濟補償金是單位和員工解除或終止勞動時，向員工支付的一次性補償金，前提是員工無過錯。
2那單位應該向員工支付多少的補償金呢？一般情況下是員工在單位的工作年限和月工資的乘積。
3工作年限就是你在單位工作了多少年，假如是工作了2年6個月的，6個月以上不滿1年的按1年計算，那工作年限按3年算；假如工作了2年4個月的，不滿6個月的4個月按半年計算，那這裡的工作年限就按2.5年算。支付的工作年限最高不超過12年。
4月工資就是員工在解除或終止合同前的12個月的平均工資，工資包括獎金、津貼和補貼等。
5那如果員工的月工資低於當地最低工資標準的，要按當地最低工資標準計算；如果員工的月工資是市級公佈的職工平均工資的3倍，就按職工平均工資的3倍計算。
