女教師與其他工作崗位的女職工產假待遇一樣，如果其就職單位有更好的產假福利制度的，則按照單位的產假規定享受。
《女職工勞動保護規定》自1988年釋出施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
關於產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該徵求意見稿有如下變化:
1、將產假由90天增至14周。
2、女職工懷孕未滿4個月流產的，不少於2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少於6周的產假。
3、女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
