隱瞞懷孕入職單位會怎麼處理

首先，員工懷孕是個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權利。懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關的基本條件。

單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，那就是違法的。雖然《勞動合同法》第二十六條是有規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但並不是所有提供虛假資訊或隱瞞行為都屬於欺詐，但隱瞞懷孕並不屬於這一情況。