勞動者在離職的時候是需要提出離職申請然後辦理離職手續，公司進行轉移社保關係然後需要結清工資報酬。離開公司之後，用人單位會根據固定發工資的時間給勞動者發放工資，工資的結算是按照每個月的工資支付給勞動者本人的，要是還沒有到發工資的日期就想要離職的，按照用人單位規定只有到下個月固定發工資的時間才能領取。根據勞工法的規定，用人單位是不能夠剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔法律責任的。
法律依據
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。根據《工資支付暫行條例》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
