1、素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，招聘人員就會很有好感;
2、專業。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目;
3、禮貌。表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有心理優勢;
4、舉止。國有企業不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時穿著上應以平實普通為標準;
5、才藝。有的應聘者在應聘國企時不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等;
6、報酬。國有企業更樂於看到一個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
