一般大學生去醫院的實習分兩種情況；如果是已經結束學業的社會求職者，那麼不存在實習一說，勞動合同法定義為試用期的工作，必須簽訂勞動合同和發放工資。
1、未取得《大學生就業推薦表》，那麼醫院可以當做是大學生掛靠單位“學習”，是當事人主動求單位給學習的機會，單位提供資源對當事人培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。
2、取得《大學生就業推薦表》，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定學生是單位的正式員工，大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。
