實習生實習結束後與用人單位建立勞動關係的，用人單位是不能無故拖欠勞動者工資的，所以實習轉正後不能壓勞動者工資。
【法律依據】
《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
最新推薦
猜你喜歡
- 1工齡工資算在基本工資裡面嗎
- 2員工刑事拘留期間工資還要給嗎
- 3試用期工資不得低於正式工資的多少 試用期工資不得低於轉正工資的多少錢
- 4醫學生實習有工資嗎
- 5企業該怎麼給轉正後的員工工資
- 6勞動者實習有工資嗎
- 7在法院實習有工資嗎
- 8公司壓工資不發要怎麼辦
- 9工傷工資是基本工資嗎
- 10社保繳費標準是按最低工資還是實際工資
- 11員工沒辦入職怎麼要工資
- 12入職沒簽工資協議不發工資怎麼辦
- 13實習期員工轉正申請書
- 14教師實習是不是沒有工資
- 15學校安排7月份去洛陽實習有工資嗎 實習有工資嗎
- 16建築工程工地實驗室資質申請資料
- 17實習生實習時間有工資拿嗎
- 18實習期沒轉正有補償金嗎
- 19實習生工資扣稅標準
- 20大學生實習有工資嗎
熱門文章