員工已實際工作但是沒有辦理入職的情況，可以與公司協商要工資，如果協商不成可以通過法律途徑解決。
[法律依據]
《中華人民共和國》第十一條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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