面試收取服裝費是違法的，可以直接拒絕。
1、《勞動合同法》第九條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。” 用人單位要求勞動者交納服裝押金，違反了《勞動合同法》的規定。
2、《勞動合同法》第八十四條：“用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。” 對於用人單位收取勞動者服裝押金的行為，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
