所謂崗位職責，是組織為完成某項任務而確立的，由工種、職務、職稱和等級內容組成，而職責是職務與責任的統一。
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責，嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責。
2、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
3、責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議，負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
4、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額。
5、負責人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
6、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
