公司裁員可以跟公司協商要求賠償金，如果協商不成的可以提起勞動仲裁；對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
假如勞動合同未到期，當然就算是勞動合同到期了，公司單方面要求不續簽或沒有正當理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；第二、支付經濟補償金六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。第三、為員工辦理失業相關手續，則可按月領取失業金。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
