應屆生正常第一份合同籤多久

勞動合同的期限是根據用人單位與勞動者雙方的需求共同商定的，一般為一年，三年，五年不等。

簽訂勞動合同的期限並不是越長越好，要根據自己本身的發展而定。

簽訂長時間的勞動合同的好處：人員穩定，有利於公司留住人才，吸引人才，也有利於公司的快速發展。

簽訂短時間勞動合同的好處：有利於人才的流通，讓員工有更大的發展空間。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第13條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。