勞動者在試用期的，用人單位是有權解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規定的，而法律對怎樣認定勞動者不符合錄用規定並沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人單位要承擔舉證的責任，證明勞動者不符合錄用的規定。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
