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相關試用期的精選大全
相關試用期的精選大全
試用期被延長
2020-08-30
試用期被延長:如果試用期不符合公司要求,公司必須舉證證明,才能延長試用期。解決辦法:解除勞動合同,但試用期不能超過勞動法規定的最長試用期限,否則單位就算違約了。在簽訂三年的勞動合同時試用期一定要明確,而勞動法規定籤...
公務員試用期內放棄錄用後果
2020-04-06
公務員試用期本人可以申請放棄錄用,首先本人要提出書面申請,並寫明原因,經所在單位同意後,按幹部管理許可權,報市級公務員主管部門審批。只要手續齊備,即可予以審批。在公務員考試中,通過了政審,只有無緣無故放棄錄用,也沒有跟用...
微信群接龍試用期結束了收費嗎
2019-08-23
微信群接龍試用期結束了需要收費。微信是騰訊公司於2011年1月21日推出的一個為智慧終端提供即時通訊服務的免費應用程式,由張小龍所帶領的騰訊廣州研發中心產品團隊打造。微信支援跨通訊運營商、跨作業系統平臺通過網...
6個月試用期籤幾年合同
2018-09-29
六個月是試用期的上限了,勞動合同的期限至少應該在三年以上。《勞動合同法》。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和...
試用期辭職會有人事檔案嗎
2021-08-18
員工在試用期辭職的話,會向人力資源和社會保障局進行備案,但是在單位的用工檔案中雖然有儲存記錄,但是對員工以後的工作生活並沒有任何影響。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
試用期節假日該算工資嗎
2019-01-07
節假日是有工資的。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條,用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者...
試用期辭退代通知金可以獲得嗎
2018-12-18
如果用人單位想要與勞動者解除勞動關係,需要提前三十天通知勞動者,這種情況下,只需要支付經濟補償金。如果沒有提前通知勞動者,那麼還需要支付代通知金作為補償。因此,用人單位在試用期內非因勞動者過錯而解除勞動合同的,應...
公務員試用期受到處分可以轉正嗎
2019-07-20
《公務員法》第五十八條公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。受撤職處分的,按照...
試用期不得超過幾個月
2021-08-29
試用期的時間要根據勞動合同期限確定,最長不得超過六個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以...
試用期辭職可以口頭先申請嗎
2021-08-20
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。沒有規定必須書面。試用期辭職的話建議還是用書面申請好一點,這樣才能夠杜絕一些不良事情的發生,更好維護個人的試用期工資。...
試用期合同怎麼籤
2018-08-24
試用期階段也需要簽訂勞動合同,否則用人單位仍需向勞動者支付雙倍工資。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動...
勞動合同試用期最長多久
2019-03-24
根據《勞動合同法》第19條的規定,試用期的上限根據勞動合同期限設定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用...
試用期公務員辭職是什麼程式
2020-08-30
試用期公務員是可以辭職的,試用期一般不是辭職而是以取消錄用資格為由辭職。根據《公務員錄用規定(試行)》第三十條規定第三十條,新錄用的公務員試用期為一年,試用期內,由招錄機關對新錄用的公務員進行考察,並安排必要的培...
勞動合同試用期規定內容是什麼
2021-10-26
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。試用期合同:試用期合同的籤...
新加坡沒過試用期生病了報銷麼
2023-02-26
新加坡沒過試用期生病不報銷。在試用期內,通常員工不享有正式員工所享有的福利,如病假、醫藥費報銷等。在新加坡,一般公司的試用期為3個月,但少數公司為6個月。在試用期內僱主要考察員工的能力和表現,並提供適當的培訓。而...
試用期內辭職要賠償培訓費用嗎
2019-04-17
試用期內辭職,如果約定服務期,並且在服務期內辭職的,應承擔培訓費用。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反...
試用期內可以隨時解除勞動合同嗎
2018-12-30
試用期單位可以解除勞動合同,但是需要一定的條件。【法律依據】根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴...
試用期解除勞動合同的條件有哪些
2018-12-01
有下列條件:1、被證明不符合錄用條件。2、嚴重違反單位規章制度。3、嚴重失職,給單位造成重大損失。4、同時與別的單位建立勞動關係且拒不改正的。5、存在《勞動合同法》第40條的情形之一。6、單位需要裁員。【法律依據...
試用期選調生辭職
2021-05-24
試用期內,根據《勞動合同法》第19條規定,勞動合同期限不同,試用期的長短也不同:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限...
試用期辭職標準流程
2019-11-22
試用期辭職,提前3天遞交一份書面辭職申請,落款日期為當日,申請離職日期為落款日期後的第4天,即可是辦理正常辭職手續,工資照常按你的出勤天數發放。第4天辦理工作交接手續,要有書面的交接手續,雙方簽字(包括物品交接等)。同時...
員工辭職後再入職是否還有試用期
2018-10-24
員工在同一用人單位離職後重新入職的,如果過去約定過試用期,那麼不能再約定試用期;如果過去沒約定過試用期,那麼可以約定試用期。【法律依據】根據《勞動合同法》第十九條第二款,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用...
試用期工資如何算
2019-03-01
《勞動合同法》做出了有針對性的規定,勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。...
試用期工資能否低於當地標準
2019-03-20
試用期工資不能低於當地標準,勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用...
勞動法三天試用期有工資嗎
2019-08-17
有工資的。根據勞動法的相關條例:《勞動合同法》第二十條規定:勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動...
外國文獻中學業試用期啥意思
2023-02-06
外國文獻中學業試用期意思是指包括在勞動期限內的,勞動關係還處於非正式狀態,當事人雙方進行相互考察的期限。試用期需簽訂勞動合同,雙方受《勞動合同法》約束,用人單位對勞動者承擔無過錯責任,應當為勞動者繳納社會保險費...
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