員工在工作期間受傷的，用人單位是否賠償？有什麼賠償標準？接下來我們就聊一聊工傷賠償相關問題。
首先，員工在工作期間受傷，要想用人單位賠償的，應當先申請工傷認定。只有認定為工傷的，用人單位才承擔工傷賠償責任。其次，如果被認定為工傷的，員工會享受工傷保險待遇，由參保單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成的工傷保險基金支付相應的補償。
最後，如果被認定為工傷二級傷殘的，其享受的保險待遇標準是：根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工緻殘被鑑定二級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準是：二級傷殘為25個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：二級傷殘為本人工資的85%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
