HR如何衡量員工穩定性（步驟）

在職員工穩定性怎麼樣、在想什麼，面談的應聘者的穩定性該怎麼判斷呢？這是我們hr經常需要思考的問題。

方法/步驟1

從應聘者職業生涯規劃程度衡量職業穩定性；

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從應聘者以往個人經歷的時間衡量職業穩定性；

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通過心理測評進行評估；

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通過其他心理特徵進行評估；

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通過了解離職原因衡量；

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從組織合適度衡量；

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從工作地點合適度、通勤距離衡量；

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瞭解應聘者對職業穩定性的態度；