企業中的HR主要做資源規劃、培訓與開發、人事行政人員的進階培訓、力招募計劃與人力運用、績效管理、薪資福利管理、勞動關係管理等工作。企業中的HR跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
企業中的HR主要是管理企業員工的所有資訊，比如試用期，轉正期，解聘，退休等過程當中的各種資訊，同時還會管理員工資訊變動，為企業提供多種形式角度的查詢和分析，根據不同員工的不同特點安排相應的工作。並且，人力資源部門]還對員工的出勤情況、績效、工資核算、發放等進行管理，職責是比較全面的，這樣才能體現HR的重要性。HR最重要的工作是招聘管理，招聘管理的主要目的，就是為企業招聘到全能型人才，並且管理，為這些專業性人才安排合適的工作崗位，這樣才能讓員工更好的為企業的發展服務，創造更多的價值。
