初入職場，每天做著重複的工作，不上不下，領導不器重，也沒有明說要開除，怎麼能看出老闆有逼你主動離職的動機？
看是否有“惡性競爭”：
老闆設定一些惡性競爭的規則，有淘汰機制，很可能老闆在利用這種惡性競爭讓員工主動辭職。
看是否受冷遇邊緣：
如果領導不讓你幹活，你一直閒著，而老闆還埋怨你沒有幹活，這很有可能是比你主動辭職，省事又簡單。
看是否取消或取代你的崗位：
利用崗位合併把你的崗位取消，或者利用機器取代你的崗位，言下之意即是你的工作不需要你做了。
看是否有其他暗示：
如果老闆和你私下關係還不錯，會主動找你談話，曉之以情動之以理，甚至給你額外補償，暗示你離職。
