相關辭退的精選大全
-
![勞動法辭退員工補償標準是什麼]( "勞動法辭退員工補償標準是什麼")
勞動法辭退員工補償標準是什麼
2019-02-28用人單位辭退員工補償標準，《合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。... -
![試用期可以隨意辭退嗎]( "試用期可以隨意辭退嗎")
試用期可以隨意辭退嗎
2019-05-01不可以隨意辭退，需要勞動者存在《勞動法》規定的過錯，或者存在其他無過失辭退的情形的才可以辭退勞動者。《勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(... -
![拒絕加班會被單位辭退嗎]( "拒絕加班會被單位辭退嗎")
拒絕加班會被單位辭退嗎
2019-04-29協商是企業決定延長工作時間的程式，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者... -
![籤勞動合同被辭退有賠償嗎]( "籤勞動合同被辭退有賠償嗎")
籤勞動合同被辭退有賠償嗎
2018-11-271、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請... -
![被公司辭退賠償金該怎麼算]( "被公司辭退賠償金該怎麼算")
被公司辭退賠償金該怎麼算
2018-09-12用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以獲得經濟賠償，標準為經濟補償金的兩倍。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向... -
![辭退補償金怎麼算]( "辭退補償金怎麼算")
辭退補償金怎麼算
2018-07-28解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補償... -
![勞動法辭退賠償如何計算]( "勞動法辭退賠償如何計算")
勞動法辭退賠償如何計算
2019-01-21如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述... -
因工緻殘的職工違紀能否辭退
2018-09-26辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因單方與職工解除勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)... -
![簽了合同被辭退如何維權]( "簽了合同被辭退如何維權")
簽了合同被辭退如何維權
2019-01-25簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標準支付。【法律依據... -
![末位淘汰辭退合理嗎]( "末位淘汰辭退合理嗎")
末位淘汰辭退合理嗎
2018-12-18“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。【法律依據】... -
![辭退懷孕女員工要滿足什麼條件]( "辭退懷孕女員工要滿足什麼條件")
辭退懷孕女員工要滿足什麼條件
2019-06-02辭退懷孕女員工要滿足的條件有：1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；3、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位... -
![員工被辭退經濟補償金標準]( "員工被辭退經濟補償金標準")
員工被辭退經濟補償金標準
2018-06-29如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述... -
![勞動合同試用期內被辭退有賠償嗎]( "勞動合同試用期內被辭退有賠償嗎")
勞動合同試用期內被辭退有賠償嗎
2019-01-25試用期辭退經濟補償情形需要結合實際情形分析，如果試用期辭退勞動者，有《勞動合同法》第38條，第42條規定的情形時，勞動者可以要求經濟補償，除此之外用人單位試用期辭退勞動者的均不能要求經濟補償。《勞動合同法》第三十八... -
![員工辭退經濟補償金的計算方法]( "員工辭退經濟補償金的計算方法")
員工辭退經濟補償金的計算方法
2019-05-15《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每... -
![試用期間被辭退補償標準是多少]( "試用期間被辭退補償標準是多少")
試用期間被辭退補償標準是多少
2019-04-14在試用期裡，用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定情形的，無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償標準不同。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資... -
![員工工傷被辭退怎麼賠償]( "員工工傷被辭退怎麼賠償")
員工工傷被辭退怎麼賠償
2019-01-27員工工傷被辭退的賠償是工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付一個月工資的標準進行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。【法律依據】根據《工傷保險條例》第五條，國務院社會... -
![公司辭退員工應該給予什麼補償]( "公司辭退員工應該給予什麼補償")
公司辭退員工應該給予什麼補償
2019-06-16解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條，經濟補... -
![臨時辭退員工屬於違法嗎]( "臨時辭退員工屬於違法嗎")
臨時辭退員工屬於違法嗎
2019-04-12單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同... -
![勞動法辭退員工補償標準內容是什麼]( "勞動法辭退員工補償標準內容是什麼")
勞動法辭退員工補償標準內容是什麼
2021-10-261、以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即向勞動者支付一個月工資作為補償金。3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。有下列情形之一的，用人單位應... -
![辭退糾紛中員工怎樣舉證]( "辭退糾紛中員工怎樣舉證")
辭退糾紛中員工怎樣舉證
2019-06-09勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。員工需要舉證勞動關係，有被辭退的事實，工資和工作年限。《勞動法》第二... -
![員工懷孕期間被辭退合法嗎]( "員工懷孕期間被辭退合法嗎")
員工懷孕期間被辭退合法嗎
2019-01-25員工懷孕期間被辭退是違法的。【法律依據】《勞動合同法》第四十二條第四項規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。... -
消防體能考核不過會被辭退嗎
2018-10-23消防體能考核不過會被辭退，消防員，政府或民間團體所成立的救災救人團體成員。消防員的職責主要為消滅火災及救護的服務，同時也參與其他的救援工作。消防員作為特殊的救護職業，需經過特殊的體能、技能及心理素質的訓練，保證... -
![學校可以隨便辭退學生嗎]( "學校可以隨便辭退學生嗎")
學校可以隨便辭退學生嗎
2021-04-30根據《普通高等學校學生管理》第五十四條規定學生有下列情形之一，學校可以給予開除學籍處分：1、違反憲法，反對四項基本原則，破壞安定團結，擾亂社會秩序的；2、觸犯國家法律，構成刑事犯罪的；3、違反治安管理規定受到處罰，性質惡... -
![什麼叫非法辭退]( "什麼叫非法辭退")
什麼叫非法辭退
2018-09-09單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。【法律依據】根據《勞動合同... -
![被老闆辭退工資怎麼算]( "被老闆辭退工資怎麼算")
被老闆辭退工資怎麼算
2020-03-25經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月...
熱文推薦