兼職受傷算工傷嗎

員工兼職上班期間受傷是否屬於工傷，答案系不是。認定為工傷需要與用人單位形成勞動關係，兼職一般不會與用人單位構成勞動關係，通常情況下屬於勞務關係，兼職上班受傷只能通過一般的侵權責任進行主張權利。

《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

法律依據：

《勞動法》第二條

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。